Совмещение работы и учебы давно стало массовым явлением даже на очном отделении. Каждый второй студент работал во время учебы минимум один месяц. И это сказалось на их последующей работе лишь положительным образом. Рассказываем, как совместители могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск и бесплатный проезд к месту учебы. 

Исследование ученых факультета экономических наук ВШЭ показало, что работа во время учебы повышает шансы трудоустроиться после выпуска на 19%, а зарплату — на 14%. Причем наибольшую отдачу приносит работа на последних курсах обучения, когда у студентов есть возможность начать работать по специальности. Если на первом курсе совмещали занятость с учебой не более 18%, то к выпускному году их доля возросла до 40%. 

Любопытно, что среди окончивших вуз с красным дипломом доля совместителей выше. Также чаще работают студенты более престижных и высокорейтинговых университетов: 59% против 50% в менее селективных вузах. Чаще других начинают работать во время обучения студенты, чья специальность связана с математикой, информационными технологиями, естественными науками, а студенты-гуманитарии, наоборот, реже: 58% против 47%.

Авторы статьи, младший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук ВШЭ Ксения Рожкова, заведующий лабораторией Сергей Рощин, старший научный сотрудник Павел Травкин, полагают, что вузам было бы полезно пересмотреть подход к образовательным процессам, стремиться давать больше практико-ориентированных навыков и больше сотрудничать с потенциальными работодателями. 

Трудовое законодательство предусматривает для студентов особые условия труда, напоминает Минтруд. Особые трудовые гарантии положены тем, кто работает по трудовому договору и впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.

Студенты высших учебных заведений, учащиеся на заочном или очно-заочном отделении, могут взять оплачиваемый учебный отпуск. Для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах и 50 — на последующих, а для итоговой аттестации — до 4 месяцев. При этом отпуск будет целиком оплачиваемым — 100% от среднего заработка за каждый календарный день. Также работодатель обязан полностью оплатить проезд раз в год к месту учебы и обратно.

Студенты очного отделения могут также взять отпуск за свой счет: для промежуточной аттестации — 15 дней в год; для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца; для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

Учащиеся колледжей и техникумов также имеют право на отпуск с сохранением среднего заработка. На заочном или очно-заочном обучении: для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней; на каждом из последующих — по 40 дней; для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом. Им также положена оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно раз в год. 

При очном обучении отпуск за свой счёт можно взять до 10 дней в учебном году для промежуточной аттестации и до 2 месяцев для итоговой.

Кроме того, студенты и колледжей, и вузов имеют право на сокращенную рабочую неделю перед итоговой аттестацией. Максимум 10 учебных месяцев - 7 часов в неделю. В этом случае им оплатят 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.