Главный вызов для промышленности сегодня — нехватка рабочих рук и мозгов. Чтобы адекватно на него ответить, необходимо не только решать вопросы подготовки и переобучения, привлечения молодежи и высококвалифицированных иностранных специалистов. Нужен также переход к технологиям, предполагающим меньшую трудоемкость и большую производительность. Кроме того, работодатели должны активнее и эффективнее работать с вузами и системой образования в целом, полагают эксперты. 

Панельная дискуссия на тему «Кадровый суверенитет для промышленности: где найти, как привлечь и чему учить специалистов для достижения технологической независимости страны» прошла в рамках «Иннопром-2023». Мероприятие было организовано АНО «Цифровая экономика», в нем приняли участие представители промышленных заказчиков, Министерства науки и высшего образования РФ, Министерства просвещения РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, а также руководители ведущих технических вузов страны, в том числе проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин. 

«Главный вызов для дальнейшего роста промышленности — это кадры, — полагает первый замглавы Минпромторга России Василий Осьмаков. — Поэтому Минпромторг вынужден выступить сейчас в не совсем характерной для себя роли — заказчика на кадровую политику. Мы начали проводить серию стратегических сессий, посвященных этой проблематике. За кадры идет настоящая борьба, и, если посмотреть на оплату труда, мы увидим, что зарплаты в “обработке” растут быстрее, чем в среднем по экономике». 

По его мнению, сейчас необходимо более четко артикулировать миграционную политику страны, формировать в ее рамках понятные механизмы и правила, безопасные с точки зрения социальной стабильности. Пришло время также по-настоящему заняться «человекособирательством» — запускать программы репатриации, а основными КПЭ (ключевыми показателями эффективности) в каждой сфере должны стать показатели по притоку и оттоку кадров.

«Кроме того, необходимо по-новому взглянуть на проблематику, связанную с производительностью труда, потому что без рывка в этой сфере и внедрения современных стандартов мы с этой ситуацией не справимся. И еще одно направление — образование. Нужно обратить внимание на альтернативные форматы подготовки кадров, позволяющие подготовить готового специалиста за короткие сроки», — считает Василий Осьмаков.

Источник: Новости цифровой экономики

Проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин делает выводы из сложившейся ситуации, которые многим могут показаться неожиданными. «Первое: людей не будет. Второе: зарплатную гонку выиграть нельзя. Что еще важно, мы, по сути дела, находимся в ситуации, когда глобальным решением будет переход к технологиям с меньшей трудоемкостью и большей производительностью. Как ни парадоксально, но я могу сказать, что разговор про кадры — это разговор не про кадры. Это разговор про другие технологии с меньшей трудоемкостью. Если говорить про стратегию, то надо перестать поддерживать в стране инвестиционные проекты с высокой трудоемкостью, потому что они теряют смысл. Снижение трудоемкости, повышение производительности, переход к другим технологиям — это единственное, во что надо вкладываться».

Проректор Вышки напоминает, что дефицит кадров — это в том числе проявление демографического тренда, когда сокращаются молодые когорты и растет число пожилых людей. Он считает, что этот дефицит невозможно восполнить никакими миграционными потоками. В то же время, по его данным, за последние 6 лет количество сдающих ЕГЭ по физике снизилось на 48%, количество сдающих профильную математику — на 33%, химию — на 11%. Возросло число тех, кто сдает информатику, — на 68%. Эти цифры означают, что производства, которым необходимы технологии и высококвалифицированные рабочие, не получат необходимых кадров. 

«Это серьезная проблема, которую надо решать более глубоко, — добавляет Сергей Рощин. — Кроме того, сегодня есть проблема качества образования по специальности. Также когда мы говорим в том числе про обрабатывающую промышленность, то значительное число выпускников среднего специального образования попадает в торговлю. Выход в торговлю — всегда очень тревожный сигнал. Проблема в том, что мало заказать системе образования определенные специальности. Они не окажутся там, где нужно, если не будет соответствующих рабочих мест. Это вопрос в том числе про зарплаты».

На фото: Сергей Рощин. Источник: Новости цифровой экономики

По убеждению проректора Вышки, взаимодействие работодателя и молодых когорт должно начинаться на более раннем уровне, чем это, как правило, происходит сейчас. «Если вы заходите в систему высшего образования на уровне магистратуры, вы уже проиграли, — обращается к работодателям Сергей Рощин. — Если вы зашли примерно на 2-й курс бакалавриата, тогда вы еще что-то можете сделать под определенную гарантию рабочих мест, зарплаты, привязанности к определенным технологиям и так далее».

Для решения проблемы дефицита кадров необходимо стремиться к автоматизации процессов — например, путем привлечения технологий искусственного интеллекта. Как отметил Михаил Сродных, генеральный директор «СКБ Контур», это позволит освободить сотрудников от рутинной работы и заняться повышением их квалификации, чтобы привлечь к более сложным задачам.

«Очень важно вкладываться в образование, и мы замечаем, что многие вузы с удовольствием идут на сотрудничество», — добавил он.

В свою очередь директор по информационным технологиям Госкорпорации «Росатом» Евгений Абакумов подчеркнул, что для лучшей интеграции цифровых технологий в промышленности ИТ-специалисты должны знать особенности производственных процессов на предприятии. Помимо этого, он подробно остановился на актуальных вызовах в части кадрового обеспечения критической информационной инфраструктуры. 

«Специалист для критической инфраструктуры — это не айтишник в классическом понимании. Помимо компетенций в программировании, ему необходимо обладать компетенциями в микро- и радиоэлектронике, робототехнике. По нашим подсчетам, количество специалистов, необходимое для достижения технологического суверенитета в КИИ к 2030 году, должно составлять порядка 150 000 человек. Поэтому междисциплинарное обучение и подготовка, а также поиск необходимого профиля знаний и навыков человека — это новый кадровый вызов для всей промышленности», — констатировал Евгений Абакумов.

Кадровый дефицит из проблем промышленности переходит в разряд сдерживающих факторов экономического развития страны, отметила, подводя итоги дискуссии, ее модератор, директор по направлению «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина. 

«Нужно обсуждать наиболее актуальные проблемы сотрудничества промышленных предприятий и образовательных организаций, а также вырабатывать совместные системные решения, необходимые в экономической, образовательной и промышленной политике, для того чтобы сделать работу в промышленности престижной, выгодной и инновационной», — резюмировала она.